Laut einer Studie der AllBright Stiftung haben deutsche Dax-Unternehmen so wenige weibliche Vorstände wie kaum ein anderes Industrieland.
Was darüber hinaus zu denken gibt: Während die 30 großen DAX-Unternehmen immerhin begonnen haben, ihre Führungsmannschaften gezielt weiblicher werden zu lassen, bleibt deren Zusammensetzung bei den kleineren und mittleren Unternehmen weitestgehend homogen.
Warum?
- #NEW WORK, VATERSCHAFTSURLAUB UND EIN BISSCHEN MUT
Möglichkeiten, Angebote und das Bewusstsein sind vorhanden – warum gehen dennoch weibliche Talente auf den Weg nach oben überproportional verloren? - SYMBOLPOLITIK, QUOTE UND FRAUENNETZWERKE
Müssen Frauen fordernder werden, können Quoten helfen, sollen Führungskompetenzen hinterfragt werden – oder wie erlangt man Veränderung? - GERECHTIGKEIT, PRODUKTIVITÄT UND ERFOLG
Gemischte Führungsteams arbeiten profitabler und haben eine höhere Innovationskraft. Dennoch lebt in den Führungsetagen das sog. Buddy-System, wird von den meist männlichen Managern ihr eigenes Spiegelbild rekrutiert. Gibt es Tools und Tricks dies zu durchbrechen?
Diskutieren Sie mit Ihren Fachkollegen/Innen aus den Bereichen HR und Management sowie mit den anwesenden Referenten über deren Strategien, Ideen und Erfahrungen.
Wir freuen uns sehr, dass wir zu dieser Veranstaltung Petra Kahl, Bereichsleitern Personal & Recht der Chiemgau AG sowie Tim A. Ackermann, Global Head of Talent Acquisition & Experience bei der LIDL Stiftung gewinnen konnten. Bereits an dieser Stelle ein super-großes Dankeschön an beide.
Dazu laden wir Sie am Donnerstag, 07. Februar 2019, 18 Uhr ins Haus unseres Mitinitiators FOM Hochschule, Arnulfstraße 30, 80335 München, herzlich ein.
Wir freuen uns auf Ihr Kommen!