Die Frage nach dem Huhn und dem Ei lautet in Bezug auf Disruption: War zuerst eine neuen Technologie da, die das Alte in kurzer Zeit abgelöst hat? Oder sind wir bisweilen zu träge, selbstgerecht und zukunftsblind, um Neues zu erkennen?
Wie wir es auch drehen, die Einschläge kommen näher und keiner möchte der nächste sein, dessen Kerngeschäft wegbricht. Doch welche Organisation ist so beweglich, dass sie ihr Business täglich infrage stellen kann? Oder hat gar den Mut dem Motto von Amazon-Gründer Jeff Bezos zu folgen: „Kannibalisiere dich selbst, bevor es ein anderer tut!“
Wie viel Umsetzungswille und -fähigkeit folgt auf die Erkenntnis, dass die digitale Welt erbarmungslos denjenigen zurücklässt, der nicht fähig ist, nach Neuem zu suchen und der bereit ist, dieses auch umzusetzen?
- Glaubenssätze loslassen und Wahrheiten aushalten: Und was steckt sonst noch so hinter dem Thema „strategische Lernfähigkeit“?
- Gewusst wie: Was muss passieren, damit sich die strategische Lernfähigkeit in Unternehmen erhöht?
- HR und alle anderen: Wer sorgt für die strategische Lernfähigkeit und in welchen Verantwortungsbereich fällt das Thema?
Diskutieren Sie mit Ihren Fachkollegen/Innen aus den Bereichen HR und Management sowie mit dem anwesenden Referenten über deren Strategien, Ideen und Erfahrungen. Wir freuen uns sehr, dass wir für diese Veranstaltung Philipp Simanek, Head of Leadership Development & Corporate Learning, ProSiebenSat.1 Media SE gewinnen konnten und danken ihm sehr!
Dazu laden wir Sie am Donnerstag, 26. April 2018, 18 Uhr ins Hause unseres Kooperationspartners FOM Hochschule herzlich ein.
Wir freuen uns auf Ihr Kommen!